Kai dalyvaujate pokalbyje dėl darbo, svarbu būti pasiruošusiems atsakyti į klausimą apie tai, kas, jūsų nuomone, yra didžiausia jūsų silpnybė. Į šį klausimą turėtumėte atsakyti sąžiningai, bet taip, kad padidėtų jūsų tikimybė įsidarbinti. Tai reiškia, kad turėtumėte pasidalinti tuo, kas jums atrodo sudėtinga, kartu su informacija apie tai, kaip galite panaudoti tą silpnybę, kad iš tikrųjų padėtų jums sėkmingai dirbti ieškomą darbą.
1. Itin aukšti standartai
Jei esate linkęs būti perfekcionistas, apsvarstykite galimybę pripažinti, kad esate linkęs sau ir kitiems laikytis itin aukštų standartų. Jei tai skamba kaip jūs, gali būti, kad jums buvo pasakyta, kad jums gali tekti iš naujo nustatyti savo standartus į realesnį lygį. Tai gali būti gera informacija, kuria galite pasidalyti pokalbio metu, jei taip pat paaiškinsite, kaip išmokote prisitaikyti, kad išlaikytumėte aukštus standartus ir nesiektumėte perfekcionizmo lygio, kuris gali būti nepasiekiamas.
2. Konkurencinga gamta
Jei turite konkurencinį pobūdį, verčiantį viską, ką darote, būti geriausiu iš geriausių, tai gali būti gera silpnybė, kuria pasidalysite su darbo pašnekovu. Įsitikinkite, kad pašnekovas žino, kad tai reiškia, kad išlaikote lazerinį fokusavimą ir labai sunkiai dirbate, kad būtumėte geriausias, o ne leiskite jiems manyti, kad turite „laimėti bet kokia kaina“mentalitetą. Dirbdami su darbu, kuriam reikalingas komandinis darbas, galbūt norėsite paaiškinti, kaip galite nukreipti savo pastangas į sėkmę prisidėti prie visos komandos sėkmės, o ne savęs reklamuoti.
3. Šiek tiek rizikuoti
Jei esate linkęs nedrąsiai rizikuoti, galbūt norėsite paminėti, kad rizikuoti tinkamai nepasiruošus nėra jūsų komforto zona. Galite paaiškinti, kaip ši tendencija reiškia, kad esate labai orientuotas į detales ir skiriate laiko įsitikinti, kad visiškai suprantate instrukcijas ir lūkesčius, kad sumažintumėte galimas problemas. Pabrėžkite, kad esate prisitaikantis ir atviras išbandyti naujus metodus, tačiau esate linkęs tai daryti atsargiai.
4. Nuolat ieškau naujų požiūrių
Jei nesate patenkintas „pakankamai gerai“, tai reiškia, kad tikriausiai visada ieškote būdų, kaip pagerinti savo veiklą. Tai gali reikšti, kad kiti suvokia jus kaip asmenį, kuris niekada nėra patenkintas, net kai viskas klostosi gerai. Šio tipo silpnumas gali būti lengvai vertinamas kaip teigiamas. Jums tereikia suformuluoti savo atsakymą atsižvelgiant į tai, kaip stengiatės visada rasti būdų, kaip pagerinti dalykus, kad ateities rezultatai būtų dar geresni už praeities rezultatus.
5. Nepatogu dėl netikrumo
Ar jums labiau patinka žinoti, ko tikėtis? Ar jums patogiau, kai viskas vyksta tiksliai taip, kaip planuota, o ne klesti susidūrus su netikėtais iššūkiais? Jei taip, gali būti, kad jums netinka netikrumas. Apsvarstykite galimybę tai paaiškinti atsižvelgiant į tai, kaip tai veikia jūsų požiūrį į darbą. Pavyzdžiui, tai tikriausiai reiškia, kad įdedate daug pastangų planuodami ir organizuodami savo darbą, kad sumažintumėte tikimybę, kad kelyje susidursite su netikėtais netikėtumais.
6. Pernelyg nepriklausomas
Ar jums labiau patinka dirbti savarankiškai? Jei taip, tai tikriausiai reiškia, kad nedvejojate prašyti pagalbos ir esate linkę susikoncentruoti ties užduotimis, kad pasiektumėte rezultatus efektyviai ir efektyviai. Žinoma, daugumoje darbų būtinas bendradarbiavimas, todėl norėsite paaiškinti, kaip galite prisitaikyti, kad gerai dirbtumėte komandinėje aplinkoje, tačiau vis tiek galėtumėte efektyviai dirbti su minimalia priežiūra.
7. Nekantrus laiko švaistymui
Jei trūksta kantrybės žmonėms ar procesams, dėl kurių, jūsų manymu, gaišite laiką, greičiausiai tai reiškia, kad esate labai susitelkę į efektyvumą. Jei tai yra silpnybė, kuria nuspręsite pasidalinti, paaiškinkite, kad norite aiškiai suprasti, kaip jūsų veiksmai tiesiogiai prisideda prie rezultatų. Paaiškinkite, kad manote, kad jūsų darbas yra siekti įmonės rezultatų, todėl mėgstate sutelkti savo energiją tam, kad organizacijos ištekliai būtų naudojami protingai.
8. Negailestingas optimizmas
Jei esate žmogus, kuriam taurė visada pusiau pilna, o ne pusiau tuščia, ir esate pasiryžęs kiekviename žmoguje ir situacijoje įžvelgti gėrį, tikėtina, kad kiti jus vertins kaip itin optimistišką. Jei naudojate tai kaip savo silpnybę, būtinai paaiškinkite, kad jūsų tikslas yra išlikti pozityviam ir paveikti kitus, kad jie būtų teigiami. Leiskite jiems suprasti, kad ne tai, kad jūs visada manote, kad viskas yra gerai, o tai, kad manote, kad svarbu kiekvienoje situacijoje ieškoti teigiamų aspektų, o ne per daug koncentruotis į tai, kas gali būti mažiau nei idealu.
9. Nenori kalbėti
Jei esate linkęs daugiau dėmesio skirti komandos palaikymui, o ne būti atviriausiam komandos nariui, kitiems galite pasirodyti, kad nėra patogu reikšti savo nuomonės. Vis dėlto yra tikimybė, kad jums patogiausia, kai viskas vyksta darniai su komanda. Paaiškinkite, kad kai neskubate išsakyti savo idėjų, dažnai taip yra todėl, kad pirmiausia norite suprasti, ką galvoja kiti. Tokiu būdu turėsite aiškų vaizdą, kaip galite geriausiai palaikyti komandą, prieš pasidalydami mintimis.
10. Dvejoju, ar paleisk
Jei labai didžiuojatės savo darbu, gali kilti sunkumų atleidžiant užduotis, kurias atliekate itin gerai. Jei susiduriate su šiuo iššūkiu, paaiškinkite pašnekovui, kokias strategijas taikote, kad galėtumėte patogiai atleisti užduotis, kurias reikia perduoti kitiems. Pavyzdžiui, galbūt dažnai siūlote mentoriams komandos narius, kuriems pavesta atlikti užduotis, už kurias anksčiau buvote atsakinga.
Pasiruoškite dalytis ir silpnybėmis, ir stiprybėmis
Atminkite, kad nėra „teisingo“ar „neteisingo“silpnybės, kuria reikia pasidalinti darbo pokalbyje. Interviuotojai klausia apie silpnybes dėl tos pačios priežasties, kaip klausia apie stipriąsias puses. Jie nori suprasti, kaip matote save ir kokie darbo vietos veiksniai gali jus motyvuoti, o ne tuos, kurie gali sukelti stresą. Kiekvieną kartą eidami į darbo pokalbį turėtumėte skirti laiko apmąstyti atsakymus į stipriąsias ir silpnąsias puses bei kitus tipiškus interviu klausimus.
