Pailgėjus gyvenimo trukmei ir tobulėjant medicinos technologijoms, amžiaus įvairovė darbo vietoje yra dažnesnis vidutinės darbo aplinkos bruožas. Nors diskriminacijos dėl amžiaus atvejų vis dar aptinkama, nepaisant ją draudžiančių įstatymų, daugelis darbdavių pradeda matyti įvairaus amžiaus darbo jėgos pranašumus. Darbuotojai taip pat gauna naudos asmeniniu ir socialiniu lygiu iš kelių kartų sąveikos šiandieninėje darbo vietoje.
Kiekvienas turi naudos iš amžiaus įvairovės darbo vietoje
Šiandieninėje globalesnėje ekonomikoje darbdaviai daug laimi, skatindami amžiaus įvairovę darbo vietoje. Kiekviena karta atsineša savybių ir požiūrių, kurie turi vertę darbo vietoje, ir kiekviena turi atlikti savo vaidmenį bendrai ilgalaikei verslo sėkmei.
Įgūdžių ir stiprybių įvairovė
Konkurencingumas pasaulinėje rinkoje didinamas tik išlaikant darbo jėgą, turinčią įvairių įgūdžių ir stipriųjų pusių, su žmonėmis, galinčiais dirbti tradicinėmis formomis, ir tuos, kurie sugeba į šiuolaikinę rinką ir technologines paradigmas įžvelgti ne tik šias formas. Vyresni darbuotojai gali išmokyti naujus darbuotojus turimų įgūdžių, o jaunesni darbuotojai gali išmokyti naujų technologijų vyresnius darbuotojus.
Įvairaus mąstymo poveikis
Darbuotojai gauna naudos iš amžiaus įvairovės darbo vietoje, ne tik dėl galimybės pagerinti įvairių kartų bendradarbių ir vadovų mokymosi įgūdžius, bet ir asmeniniu, socialiniu lygmeniu. Mums visiems naudingas mokymasis visą gyvenimą, naujos idėjos ir mąstymas. Reguliarus bendravimas su skirtingomis darbo jėgos kartomis gali suteikti gaivumo ir gilesnio malonumo bei supratimo apie skirtingas kartas, su kuriomis susiduriama asmeniniame ir kasdieniame gyvenime.
Įvairūs pagyvenę žmonės, kelios kartos, įvairūs darbo įgūdžiai ir stiliai
Nors takoskyros tarp konkrečių kartų yra šiek tiek neaiškios ir plačios apimties, daugelis darbuotojų šiandien susideda iš keturių gana skirtingų grupių:
- Subrendusieji dar vadinami tradicionalistais
- Baby Boomers
- X karta
- Y karta kai kurie taip pat vadino Millennials
Keturios kartos dažnai demonstruoja skirtingą požiūrį ir požiūrį į aplinkybes ir darbo vietos iššūkius. Tie, kurie augo Antrojo pasaulinio karo metais, paprastai turi bendrą požiūrį, kuris labai skiriasi nuo tų, kurie augo santykinio klestėjimo laikais, sulaukusių pilnametystės, pavyzdžiui, septintajame ar devintajame dešimtmetyje.
Subręsta
Tyrėjai išsiaiškino, kad tie, kurie linkę patekti į brandą, yra linkę demonstruoti požiūrį, atspindintį darbo vertybes, kurios buvo įprastos jų formavimosi metais, ir tas, kurios buvo būtinos norint sėkmingai dirbti tais sunkiais ekonominių sunkumų ir pasaulinio karo metais.. Tarp jų yra pasiaukojimas, pareiga, uždelstas pasitenkinimas, lojalumas, sunkus darbas, pagarba autoritetui ir atitiktis.
Baby Boomers
Baby Boomers, nors ir dalijasi tam tikra savo tėvų sunkaus darbo verte, neprisitaikė prie subrendusių žmonių dėmesio visumos gėriui ir atidėto asmens pasitenkinimo. Boomers labiau linko į momentinį pasitenkinimą ir savęs bei jo troškimų išsipildymą. Tačiau jų eros pamokos juos išmokė bendravimo ir komandinių pastangų, asmeninio tobulėjimo ir optimistinio požiūrio vertės.
X karta
X karta dažnai buvo palikta savaime, tiesiogine ar emocine prasme, tėvų, einančių savo keliu į savirealizaciją savo karjeroje ir gyvenime. Jie linkę būti savarankiški, įgudę dirbti savarankiškai ir susitaikę su šiuolaikinėmis sąvokomis, tokiomis kaip rasinė, lyčių ir seksualinė įvairovė, bei šiuolaikines technologijas.
Y karta/Millennials
Y kartos nariai dabar patenka į darbo rinką, juos augina tėvai, kurie dažnai buvo daug labiau orientuoti į vaiką, nei galbūt jų pačių kūdikių bumo tėvai. Šie darbuotojai linkę pasitikėti savimi, demonstruoti aukštą komforto lygį, naudodamiesi įvairove ir technologijomis, ir dalijasi savo brandaus pirmtako pilietinės pareigos ir socialinės atsakomybės sampratomis, nors ir šiuolaikiškai, globaliai. Dar viena tūkstantmečio ypatybė – naujausių ir geriausių šiuolaikinių technologijų panaudojimas bei sumažėjęs darbo ir namų laiko padalijimas.
Kintantis pasaulis paveikia šiuolaikinę darbo vietą
Pasaulis sparčiai keičiasi, todėl šiuolaikinės darbo vietos taip pat verčia keisti praktiką. Šiuolaikinė vyresnioji karta yra aktyvesnė ir tinkamesnė nei bet kada anksčiau, gyvena ilgiau ir sveikiau ir toliau dirba iki standartinio išėjimo į pensiją laiko. Prie šio darbo metų pailgėjimo prisidėjo ir ekonominiai pokyčiai. Amžiaus įvairovė darbo vietoje yra tai, ką galime tikėtis pamatyti ir, tikimės, ateityje turėsime naudos.
