Savanorių laisvalaikis yra vis populiaresnė darbuotojo privilegija, suteikianti darbuotojams apmokamą laisvą laiką, skirtą savanoriškai veiklai. Ši unikali darbuotojo nauda yra tikrai vertinga kiekvienam nukentėjusiam asmeniui. Mokama savanorystė daro teigiamą poveikį ne tik ją siūlančioms įmonėms ir dalyvaujantiems darbuotojams, bet ir pagalbą gaunančioms ne pelno organizacijoms bei visai bendruomenei.
Teigiami VTO programų rezultatai
Kadangi tiek daug teigiamų rezultatų, susijusių su apmokamų savanorių laisvalaikio (VTO) programomis, nenuostabu, kad vis daugiau įmonių įtraukia šią unikalią privilegiją į savo kultūrą.„Google“, „Culture Amp“ir „Justworks“yra tarp daugelio pažangių įmonių, kurios į savo išmokų darbuotojams paketus įtraukia apmokamą savanorystę.
Pritraukite geriausius talentus
Žmonės nori dirbti įmonėse, kurioms jie rūpi kaip žmonės, o ne tik kaip žmogiškasis kapitalas. Kai įmonė skatina darbuotojus dalį savo darbo laiko skirti tam, kad prisidėtų prie jų aistringo tikslo, jie leidžia darbuotojams suprasti, kad įmonė juos vertina ne tik už jų indėlį į pelną. Kai geriausias darbuotojas pamatys, kad jūsų įmonė turi VTO programą, jūsų organizacija tiesiog gali patekti į norimų dirbti sąrašo viršų.
Išlaikyti darbuotojus
VTO daro daugiau nei tik įkvėpia būsimus darbuotojus norėti dirbti jūsų įmonėje. Ši nauda taip pat gali padėti jūsų įmonei išlaikyti gerus darbuotojus. VTO ir kitų privalumų, skirtų visam asmeniui, teikimas labai prisideda prie aplinkos, kurioje žmonės tikrai jaučiasi vertinami, kūrimo. Žmonės, kurie žino, kad yra vertinami, labiau linkę pasilikti, ypač kai jiems suteikiama nauda, suteikianti jiems galimybę teigiamai prisidėti prie svarbios priežasties darbo valandomis.
Padidėjęs darbo ir asmeninio gyvenimo balansas
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra svarbi šiuolaikinės darbo vietos problema. Kai įmonė siūlo VTO, darbuotojai neprivalo apriboti visų savo labdaros įnašų ribotu laiku ne darbo valandomis. Dėl to darbuotojai gali padaryti savo dalį, kad sukurtų stipresnę bendruomenę, neaukodami tiek daug savo asmeninio laiko. Tikėtina, kad dauguma žmonių taip pat savanoriškai skirs dalį savo nedarbo laiko, tačiau jie gali ką nors pakeisti ir to nedarydami.
Plėtokite darbuotojų įgūdžius
Finansiniai ištekliai, kuriuos įmonė įsipareigoja mokėti darbuotojams už savanorišką veiklą, gali atnešti didelį atlygį darbuotojų tobulėjimui. Kai žmonės savanoriškai dirba ne įprastą darbą, jie galės įgyti naujų įgūdžių ir sustiprinti jau turimus įgūdžius. Pavyzdžiui, didelį potencialą turintys darbuotojai, pirmininkaujantys labdaros organizacijų komitetams, įgis realaus pasaulio lyderystės įgūdžių, gerokai daugiau nei jie galėtų išmokti dalyvaudami seminare.
Sukurkite stipresnes komandas
Vienas geriausių būdų sukurti stipresnę komandą – suteikti darbuotojams galimybę konstruktyviai bendradarbiauti ne darbo vietoje. Būtent taip atsitiks, kai darbuotojų grupės nuspręs suvienyti jėgas, kad padėtų vietinei labdaros organizacijai, kurią jie visi aistringai vertina. Tai sukurs unikalią bendravimo patirtį komandos nariams, turintiems bendrų interesų, kurių negalima puoselėti vykdant įprastą komandos formavimo veiklą.
Sutvirtinti įmonės vertybes
Per daug organizacijų turi grandiozinių vertybių teiginių, kurių jos niekaip nepatvirtina. Viskas yra gerai, kad įmonė išreiškia įsipareigojimą bendruomenei, bet jei ji to nesilaiko matomu būdu, į ją žiūrima ne taip. Kai organizacija savo įsipareigojimus bendruomenei remia tikrais doleriais, pvz., moka darbuotojams už savanorišką darbą, jie stiprina įmonės vertybes darbuotojams ir kitoms svarbioms suinteresuotųjų šalių grupėms.
Puoselėkite bendruomenės santykius
Organizacijos, kurios laikomos gerais bendruomenių, kuriose jos veikia, tvarkytojos, yra tos, kurios greičiausiai klestės ir augs. Kas gali būti geresnis būdas parodyti, kad jūsų organizacijai rūpi bendruomenė, nei aktyviai remti, skatinti ir finansuoti darbuotojus, kad jie įsitrauktų į labdaros tikslus? Kai jūsų darbuotojai aktyviau įsitraukia į pagalbą ne pelno organizacijoms, tikėtina, kad tai teigiamai pakels jūsų organizacijos profilį bendruomenėje.
Padidinkite savo prekės ženklo įvaizdį
Kai jūsų įmonė yra labai matoma bendruomenėje, kuri yra susijusi su teigiamu daugelio jos darbuotojų indėliu, tai padės sustiprinti jūsų organizacijos prekės ženklą. Tikėtina, kad įmonės, turinčios VTO programą, kuriose darbuotojai aktyviai dalyvauja, bus vertinamos kaip turinčios aukštą įmonių socialinės atsakomybės lygį. Dėl tokio tipo programos jūsų organizacija netgi gali būti laikoma pasirinktu tiekėju ir pasirinktu darbdaviu.
Apmokamų savanorių atostogų taisyklių pavyzdys
Ar jus parduoda VTO nauda? Kai aukščiausioji vadovybė patvirtins šios lengvatos siūlymą, turėsite galutinai parengti savo įmonės politiką ir pranešti apie tai savo darbuotojams. Laikykitės sumos, kurią įmonė gali remti ilgą laiką. Geriau pradėti nuo mažos su apmokamos savanorių programos, kurią įmonė gali išlaikyti, o ne pradėti didelės apimties ir ją sumažinti arba sustabdyti, kai ji prasidės.
- Mėnesio paskirstymas- Po 90 dienų nepertraukiamo darbo visu etatu darbuotojams bus skiriamos dvi apmokamos savanoriškos darbo valandos [VTO] per mėnesį, kiekvieno pirmąją dieną. mėnuo. Šis asignavimas turi būti panaudotas per mėnesį, kai jis buvo skirtas savanoriškai dirbti vietinėje 501(c)(3) organizacijoje, su sąlyga, kad bus gautas priežiūros patvirtinimas. Valandos neperkeliamos į kitą mėnesį ir negali būti naudojamos jokiam kitam tikslui. Pranešdami apie šias valandas savo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, naudokite kodą VTO.
- Metinis paskirstymas – Siekdama paskatinti darbuotojus dalyvauti bendruomeninėse organizacijose, [įterpti įmonės pavadinimą] per kalendorinius metus patvirtins iki 24 valandų apmokamo savanorio darbo laiko (VTO). - laiku dirbantys darbuotojai. Darbuotojai gali panaudoti šį laiką savanoriškai dirbti 501(c)(3) pasirinktoje organizacijoje. Prieš naudodami VTO, darbuotojai turi gauti raštišką vadovo sutikimą. Valandos bus sekamos per darbo užmokesčio sistemą naudojant kodą VTO.
Jei neketinate nedelsiant paskelbti naujo darbuotojo vadovo, išplatinkite politiką kaip atskirą dokumentą, tada pridėkite jį prie kitos vadovo versijos. Paskelbkite politiką intranete, kad darbuotojai galėtų ją peržiūrėti pagal poreikį.
Saugus konkurencinis pranašumas su mokama savanoriška veikla
Įmonių vadovai visada ieško būdų, kaip įgyti konkurencinį pranašumą. Mokamos savanoriškos veiklos programos įtraukimas į išmokas darbuotojams yra galingas būdas padėti jums tai padaryti. Jūs ne tik padidinsite savo įmonės profilį tarp geriausių kandidatų, bet ir padidinsite organizacijos, kaip įmonės, turinčios tikrą įsipareigojimą daryti gera bendruomenėje ir būti tvirtu įmonės piliečiu, įvaizdį. Naudodami mokamas savanorystės programas laimi visi.
