Darbas yra svarbi gyvenimo dalis, bet ne vienintelis svarbus aspektas. Kartais svarbu (ar net būtina!) išeiti iš darbo atostogų (LOA). Atraskite keliolika svarių priežasčių išeiti iš darbo.
Pasigydymas po operacijos
Jei jums atliekama operacija ir atsigauti reikia daugiau laiko, nei būtų leidžiama pagal jūsų įmonės apmokamų atostogų (PTO) arba nedarbingumo atostogų politiką, jums gali tekti išeiti medicininių atostogų. Jei jūsų įmonei taikomos šeimos medicininės atostogos (FML), kaip nurodyta Šeimos medicinos atostogų įstatyme (FMLA), ir jūs turite teisę į apsaugą pagal šį įstatymą, įmonė gali pasiūlyti jums su darbu apsaugotas atostogas. tipo. Net jei taip nėra, darbdaviai paprastai nori dirbti su darbuotojais, kurie atsiduria tokioje neišvengiamoje situacijoje.
Ligos gydymas
Jei jums diagnozuota sunki liga ir jums reikia laiko ilgesniam gydymui ar pasveikimui, tai yra dar viena situacija, kuri gali patekti į FML. Ar tokia situacija taikoma pagal tą įstatymą, priklauso nuo įmonės dydžio ir nuo to, kiek laiko darbuotojas dirba įmonėje. Atsižvelgiant į ligos pobūdį ir darbdavio nurodytus veiksnius, tokio tipo atostogos gali būti tinkamos vietos pagal Amerikiečių su negalia įstatymą (ADA). Net ir be teisinės apsaugos daugelis darbdavių svarstytų galimybę patvirtinti tokio tipo atostogas.
Tapti tėvais
Tapimas tėvais yra puiki priežastis išeiti iš darbo atostogų. Kai kurios tėvystės atostogos abiem tėvams suteikiamos pagal FMLA, tačiau tik reikalavimus atitinkantiems darbuotojams, dirbantiems pas draudžiamus darbdavius. FML taikoma bet kokiai situacijai, kai bet kuris asmuo, nepriklausomai nuo lyties, tampa tėvu, įskaitant biologinio vaiko gimimą, įvaikinimą ar tapimą globėju. Daugelis valstybių reikalauja papildomų motinystės ar vaiko priežiūros atostogų, nei nurodyta FMLA. Net ir tose vietose, kur teisiškai neįpareigoja to daryti, daugelis darbdavių vaiko priežiūros atostogas suteikia ir kaip išmoką darbuotojui; kai kurie netgi suteikia apmokamas atostogas arba siūlo darbuotojams būdus paprašyti papildomų motinystės atostogų.
Piktnaudžiavimo narkotinėmis medžiagomis gydymas
Darbuotojams, kovojantiems su priklausomybe nuo narkotikų ar alkoholio, gali tekti gydytis stacionariai, kad padėtų jiems įveikti piktnaudžiavimą narkotinėmis medžiagomis. Darbdaviai dažnai nori suteikti laisvą laiką tokiam gydymui darbuotojams, kurie aktyviai ieško pagalbos. Informacija apie tai gali būti jūsų įmonės narkotikų ir alkoholio politikoje. Įprasta, kad tokioje politikoje teigiama, kad įmonės suteiks laisvą laiko tokiam gydymui tiems, kurie to prašo prieš neišlaikydami narkotikų testo arba prieš įsitraukdami į pažeidimą darbo vietoje, būdami apsvaigę. Kai kuriais atvejais gydymo nuo piktnaudžiavimo narkotikais atostogos gali būti taikomos FMLA arba ADA.
Su negalia susijusios tinkamos apgyvendinimo atostogos
Jei geriausias būdas prisitaikyti prie situacijos, kuri patenka į ADA, yra suteikti darbuotojui laisvą laiką nuo darbo, darbdaviai gali sutikti su atostogomis. Yra keletas situacijų, kai tokio tipo LOA būtų svarstoma. Pavyzdžiui, tokio tipo atostogos gali būti taikomos asmeniui, kurio būklė atitinka negalią, bet kuris neatitinka FML. Jis taip pat gali būti taikomas tais atvejais, kai žmogui reikia laisvo laiko gydytis dėl negalios. To pavyzdys gali būti, jei bipoliniu sutrikimu sergantis asmuo pakeitė vaistus ir turi laikinai būti išvykęs iš darbo, kad naujas gydymas būtų veiksmingas.
Neatidėliotinos šeimos nario rimta sveikatos būklė
Tais atvejais, kai darbuotojo artimiausiam šeimos nariui diagnozuojama sunki sveikatos būklė ir jam reikia pagalbos, darbdaviai privalo suteikti atostogas darbuotojams, kurie yra apsaugoti pagal FMLA. Šio įstatymo nuostatos taikomos tik darbuotojo tėvams, vaikams ir sutuoktiniui. Darbdaviai neprivalo suteikti darbuotojams laisvo laiko dėl kitų šeimos narių ligų. Pavyzdžiui, jei darbuotojo tėvas yra slaugomas ligoninėje, darbdavys turėtų suteikti darbuotojui atostogas. Tačiau jei slaugos ligoninė yra darbuotojo senelis arba uošvis, tokia situacija nebūtų apsaugota pagal FMLA.
Rimta kito šeimos nario sveikatos būklė
Darbdaviai nėra teisiškai įpareigoti suteikti laisvo laiko darbuotojui, kurio šeimos nariai serga, jei aplinkybės nėra konkrečiai nurodytos FMLA. Tačiau daugelis darbdavių nori apsvarstyti galimybę suteikti asmenines atostogas darbuotojams, kurie nėra apsaugoti pagal FMLA arba kurie susiduria su sunkia kito artimo giminaičio, pvz., brolio, sesers, senelio, tetos, dėdės ar uošvio, liga.. Darbdaviai, norintys tokiose situacijose leisti išeiti iš darbo, tai daro kiekvienu konkrečiu atveju.
Karinio slaugytojo atostogos
Yra specialus FML tipas, taikomas žmonėms, kurie yra artimiausi gyvi tarnybos narių giminaičiai, kurie buvo sužeisti atliekant aktyvią tarnybą. Tai būtų taikoma tais atvejais, kai ginkluotųjų pajėgų narys yra sunkiai sužeistas per aktyvią tarnybą užsienyje ir jam reikia šeimos nario pagalbos. Tokiu atveju, jei asmens artimiausias gyvas giminaitis nėra jo tėvas, vaikas ar sutuoktinis, su darbu apsaugotos atostogos turi būti suteikiamos tam asmeniui, kuris yra. Šio tipo atostogos yra apsaugotos pagal Nacionalinės gynybos leidimo įstatymą (NDAA).
Karinis dislokavimas
Asmenims, dirbantiems civilinį darbą, be karinių pareigų, šaukiant į aktyvias pareigas, turi būti suteiktos atostogos nuo darbo. Pagal Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), asmenys, kurie yra atostogaujantys iš civilinio darbo dėl karinio dislokavimo, negali būti nepalankioje padėtyje dėl savo karinės tarnybos ar įsipareigojimų. Darbdaviai turi ne tik suteikti tokias atostogas ir nedelsiant įdarbinti asmenis, kai jie grįžta iš karo tarnybos, bet ir suteikti darbuotojams bet kokius visuotinius pakėlimus, kurie buvo skirti jiems būnant išvykoje, ir leisti jiems toliau naudotis savo išmokomis..
Netekties atostogos
Dauguma įmonių leidžia darbuotojams išeiti kelių dienų netekties atostogų po artimiausio šeimos nario mirties. Tačiau, atsižvelgiant į aplinkybes, tai gali užtrukti net ilgiau, nei leidžiama laidotuvių paslaugoms keliauti. Be to, ypač jei miręs asmuo buvo labai artimas giminaitis, gedėjimo procesas gali užtrukti ilgą laiką. Esant tokiai situacijai, darbuotojas gali prašyti su netekties susijusių atostogų ilgesniam laikotarpiui, nei numatyta bet kurioje įmonės politikoje, kartu su sukauptu PTO arba atostogų laiku.
Su darbu susijęs išsilavinimas
Jei siekiate aukštojo išsilavinimo, kuris būtų glaudžiai susijęs su jūsų darbu, ir jūsų darbdavys yra suinteresuotas, kad jūs baigtumėte tą išsilavinimą, gali būti, kad galite gauti atostogas. Pavyzdžiui, jei dirbate darbą, kuriam reikalingas aukštas tam tikros kalbos mokėjimo lygis, jūsų darbdaviui gali būti naudinga suteikti jums atostogas, kad galėtumėte įgyti įtraukiančios kalbos mokymosi patirties. Arba, jei savo įmonėje dirbate apskaitos srityje ir siekiate išsilavinimo, kad įgytumėte atestuotu buh alteriu (CPA), įmonė gali suteikti atostogas, kad paspartintumėte studijas.
Išilgintos kelionės
Jei jūsų įmonė neturi itin dosnios GTV ar atostogų politikos, jūsų galimybės keliauti gali būti šiek tiek ribotos. Jei jūsų aistra leistis į ilgesnę kelionę ir esate puikus darbuotojas, jūsų įmonė gali būti pasirengusi suteikti asmenines atostogas dėl tokio prašymo. Galų gale, leidus geriems komandos nariams pailsėti nuo darbo, gali labai sumažėti tikimybė, kad jie patirs darbuotojų perdegimą. Žinoma, tokie prašymai nebūtinai turi būti patvirtinti, bet jei paprašysite gerokai iš anksto ir suplanuosite kelionę įmonės lėto sezono metu, galite pastebėti, kad jie nori jums tai padaryti. Negali pakenkti paklausti!
Pagrindiniai LOA patvirtinimo aspektai
Žinoma, prieš atostogaudami turėsite susitarti su savo įmone. Išskyrus situacijas, kurioms taikomas FMLA arba ADA, darbdaviai neprivalo suteikti atostogų. Darbdaviai paprastai reikalauja, kad darbuotojai išnaudotų visas apmokamas atostogas, kurias jie jau turi prieš svarstydami LOA prašymą. Kai suteikiamas kreditas, darbdaviai neprivalo mokėti darbuotojams už atostogų laiką. Ne visos įmonės taiko vienodą politiką ir praktiką dėl atostogų. Pradėkite peržiūrėdami darbuotojo vadovą, tada pasikalbėkite su savo įmonės personalo direktoriumi ir viršininku. Jie galės pateikti įžvalgų apie tai, ar jūsų prašomos atostogos gali būti patvirtintos. Jei atrodo, kad tai įmanoma, kitas žingsnis turėtų būti oficialaus prašymo pateikimas. Jūsų įmonė gali turėti specialią formą arba jums gali tekti parašyti prašymą dėl atostogų.
