Priverstinis išėjimas į pensiją yra tada, kai darbdavys įpareigoja darbuotojus nustoti dirbti iki tam tikro amžiaus. Nors kažkada tokia praktika buvo įprasta Jungtinėse Valstijose, dabar apie tai beveik negirdėta, išskyrus keletą tam tikrų profesijų ir medicininės būtinybės atvejus.
Darbo sustabdymas prieš išėjimą į pensiją
Joks darbdavys negali priversti nieko nustoti dirbti. Net ir tose profesijose, kuriose sulaukus tam tikro amžiaus reikia išeiti į pensiją arba atsiskirti nuo darbo (pavyzdžiui, kai dirba dauguma kariuomenės karių, kurie privalo išeiti į pensiją arba atsiskirti nuo kariuomenės sulaukę 62 metų), darbdavys neturi pagrindo uždrausti į pensiją išėjusiam darbuotojui apsisukti ir gauti kitą darbą, jei to nori. Žinoma, yra išimčių, kai darbuotojas pasirašo sutartį neieškoti darbo toje pačioje srityje iš anksto nustatytą laikotarpį po išvykimo; tai įprasta konkurencinėse srityse. Tačiau tai nesustabdo išėjusio į pensiją teisės susirasti darbą kitoje srityje.
Medicinos išėjimas į pensiją
Medicininis išėjimas į pensiją įvyksta, kai dėl ligos ar traumos nebegalima tęsti darbo tomis pačiomis pareigomis, kaip ir prieš ligą ar traumą. Tiems, kurie yra išėję į pensiją, svarbu sužinoti apie galiojančius pajamų apribojimus, kurie gali kelti grėsmę neįgalumo pajamoms, jei per daug pinigų uždirbsite kitur. Nors dauguma žmonių, išėję į pensiją, gali dirbti, nepakenkdami jų neįgalumui, jei pajamos tampa didelės, dėl to gali prireikti peržiūrėti negalią.
Atleidimai arba darbuotojų mažinimas
Jei įmonei reikia sumažinti darbuotojų skaičių, ji gali pradėti prašydama kai kurių darbuotojų apsvarstyti galimybę anksčiau išeiti į pensiją. Tai nepatenka į diskriminacijos dėl amžiaus sritį, nebent darbuotojas turi kitų dokumentais pagrįstų atvejų, rodančių diskriminaciją. Ankstyvas išėjimas į pensiją gali būti įtrauktas su išeitine išmoka, pensija ar net nuolatinėmis išmokomis, tačiau tai priklauso nuo to, dėl ko deramasi su įmone, siūlančia ankstyvą išėjimą į pensiją.
Apsauga nuo priverstinio išėjimo į pensiją
Diskriminavimo pagal amžių įstatymas draudžia privačioms įmonėms, kuriose dirba 20 ar daugiau darbuotojų, arba federalinės ar vietos valdžios darbuotojams priverstinį išėjimą į pensiją dėl amžiaus. Ši taisyklė neapsaugo konkrečių darbuotojų, užimančių aukšto lygio, politiką formuojančias pareigas. Taip pat svarbu pažymėti, kad valstijų vyriausybės gali turėti skirtingus įstatymus, apsaugančius darbuotojus nuo privalomo išėjimo į pensiją.
Įmonės politika
Tais atvejais, kai vyresnis amžius gali turėti įtakos asmens gebėjimui sėkmingai atlikti savo pareigas, įmonės dažnai nustato privalomą išėjimo į pensiją amžių. Jie gali tai padaryti dėl politikos formuotojams ir aukšto lygio vadovams skirtų nuostatų dėl diskriminacijos užimtumo srityje įstatymo. Dažnai šis amžius prasideda maždaug 65 m.
Palengvėjimas
Priverstinė išėjimas į pensiją ne visada atrodo kaip sulauktas apčiuopiamas amžius. Vietoj to, kai kurios įmonės pradeda slapčia stengtis, kad vyresnio amžiaus darbuotojai išeitų į pensiją, iš tikrųjų neįvardydamos įmonės noro, kad darbuotojas išeitų. Sumažėjusi atsakomybė ir mažesni kvietimai į susitikimus bei renginius – tai tik keli būdai, kuriais įmonės garsiai praneša, kad vyresniam darbuotojui laikas išeiti į pensiją. Įmonės tai daro siekdamos išstumti vyresnio amžiaus darbuotojus, vengdamos pretenzijų dėl diskriminacijos dėl amžiaus, tačiau kruopštus šių įvykių dokumentavimas gali padėti darbuotojams pateikti ieškinį dėl diskriminacijos dėl amžiaus.
Priverstinis išėjimas į pensiją
Išskyrus atvejus, kai darbuotojui taikoma viena iš Diskriminacijos pagal amžių įstatyme išimčių, įmonė negali priversti darbuotojo išeiti į pensiją vien dėl amžiaus. Darbdaviai gali priverstinai išeiti į pensiją, tačiau tik tuo atveju, jei darbuotojo neapsaugo Amerikos neįgaliųjų įstatymas (ADA). Įmonės, norinčios sumažinti darbuotojų skaičių, gali prašyti darbuotojų anksčiau išeiti į pensiją, tačiau tai yra pasirinkimas ir nebūtinai priverstinis, tačiau darbuotojai turi turėti omenyje, kad ta pati įmonė gali apsisukti ir atleisti darbuotojus. Jei jūsų laukia priverstinis išėjimas į pensiją ir jūs negalite įrodyti diskriminacijos dėl amžiaus, susitvarkykite savo finansus ir pradėkite ieškoti kito darbo.
