Yra daugybė priežasčių, kodėl kas nors norėtų arba turėtų gauti papildomų motinystės atostogų. Nėščioms moterims gydytojas paprastai liepia eiti rekomenduojamomis motinystės atostogomis nuo dviejų iki aštuonių savaičių po vaiko gimimo. Tačiau kai iškyla nėštumo komplikacijų ir anksti išeinate motinystės atostogų, galite išnaudoti visus turimus atostogų išteklius ir prireikti daugiau. Be to, kai kurios moterys gali būti neįdarbintos tokiose pareigose, kurios suteiktų joms bet kokias įmonės atostogas, FMLA draudimą ar valstybės draudimą.
Tikros naudos, kurias turite teisę gauti, priklausys nuo konkrečios įmonės politikos ir nuo to, ką turite teisę gauti pagal galiojančius įstatymus. Tokie veiksniai, kaip kokioje organizacijoje dirbate, įmonės dydis, kiek laiko ten dirbate ir kokia būsena nulems, kiek (jei turite) turite teisę gauti. Dėl papildomų motinystės atostogų (neskaitant to, ką įmonė privalo suteikti) sprendžia organizacija.
Teisiniai reikalavimai motinystės atostogoms
Federalinis įstatymas apima motinystės atostogas pagal Šeimos ir medicininių atostogų įstatymo (FMLA) nuostatas. Pagal šį įstatymą reikalavimus atitinkantys darbuotojai, dirbantys 50 ar daugiau darbuotojų turintiems darbdaviams, gali išeiti iki 12 savaičių nemokamų motinystės atostogų, nesibaimindami, kad praras darbą. Jei turite sukauptų atostogų, nedarbingumo atostogų ar PTO, darbdavys gali leisti jums tą laiką panaudoti kartu su FMLA, kad dalis jūsų atostogų būtų kompensuota. Jei planuojate pasinaudoti tokio tipo atostogomis, darbdaviai gali reikalauti išankstinio įspėjimo.
Tamiems civiliams federalinės vyriausybės darbuotojams, kurie turi teisę į vaiko priežiūros atostogas pagal FMLA, Federalinis darbuotojų mokamų atostogų įstatymas (FEPLA) reikalauja, kad jų atostogos būtų apmokamos. Kai kuriose valstijose, pavyzdžiui, Kalifornijoje ir Masačusetse, galioja papildomi įstatymai, reglamentuojantys, kada ir kaip moterys gali gauti papildomų motinystės atostogų, nei siūlo jų darbdavys ir federalinė vyriausybė. Peržiūrėkite savo valstijos šeimos ir medicininių atostogų įstatymus, kad patikrintumėte, ką darbdavys teisiškai įpareigotas leisti jums pasiimti.
Įmonės teikiamos motinystės atostogų išmokos
Kai kurie šeimai palankūs darbdaviai gali turėti motinystės atostogų paketą, kuris yra didesnis nei reikalaujama pagal FMLA ar kitus galiojančius įstatymus. Motinystės atostogų paketas turėtų būti aprašytas pradėjus dirbti tam tikram darbdaviui arba būti išsamiai aprašytas darbuotojo vadove. Pravartu pasikonsultuoti su žmogiškaisiais ištekliais ir patikrinti, ar nuo tada, kai pradėjote dirbti įmonėje, arba po to, kai buvo atnaujintas vadovas, nebuvo padaryta kokių nors politikos pakeitimų.
Jei galvojate prašyti papildomų motinystės atostogų, pravartu patikrinti ir išsiaiškinti, ar jūsų įmonė turi specialių asmeninių nedarbingumo atostogų ar kitokių atostogų, kurioms netaikoma speciali politika. Jei taip, turėsite laikytis šios politikos, kai pranešate savo įmonei, kad norite sužinoti, ar galite išeiti atostogų, viršijančių standartines motinystės atostogas.
Strategijos, kaip gauti papildomas motinystės atostogas
Jei tikitės gauti daugiau motinystės atostogų nei įmonė jau siūlo, turėsite pateikti oficialų prašymą savo įmonei. Leidimas pratęsti atostogas bus paliktas jūsų viršininkui, žmogiškiesiems ištekliams ir įmonės vadovybei. Turėsite pateikti aiškų argumentą, kodėl jums turėtų būti suteiktos pratęstos atostogos. Naudokite vieną ar daugiau toliau siūlomų strategijų, kad įtikintumėte savo įmonę leisti jums pasiimti papildomų atostogų.
Darbo produktyvumas
Pabrėžkite, kaip leidimas pasiimti papildomų vaiko priežiūros atostogų ilgainiui bus naudingas įmonei. Paaiškinkite, kaip papildomos atostogos leis jums būti sveikesniems ir daugiau dėmesio skirti savo darbui grįžus. Šis paaiškinimas ypač aktualus, jei jūsų kūdikis susiduria su sveikatos problemomis. Paaiškinkite, kaip suteikę papildomos laisvos laiko sergančio naujagimio priežiūrai, neleisite laiko darbe nerimauti dėl kūdikio.
Praeities ir ateities darbo rezultatai
Pagalvokite, kaip prašyti papildomų atostogų taip pat, kaip prašyti atlyginimo. Ką padarėte, kad nusipelnėte papildomų atostogų? Sudarykite visų sėkmingai užbaigtų ankstesnių projektų sąrašą, pažymėkite savo viršvalandžius ir (arba) paminėkite neseniai baigtus naujus mokymus. Įtikinkite savo viršininką, kad norite tęsti karjerą pasibaigus ilgoms atostogoms.
Neįgalumo ir medicinos paketai
Darbdaviai, kurie nesiūlo atskirų motinystės atostogų arba kuriems taikomos FMLA taisyklės, gali pasiūlyti medicinines atostogas ir invalidumo draudimą. Jei siekiate pratęsti atostogas dėl komplikacijų, kilusių dėl gimdymo, pagal šias nuostatas galite gauti papildomą laisvą laiką.
Pavyzdžiui, jei turite fizinių nėštumo komplikacijų arba jums diagnozuota pogimdyminė depresija, galite gauti papildomos nedarbingumo atostogos, darant prielaidą, kad dar neišnaudojote viso turimo laiko.. Jūs netgi galite turėti teisę į dalinį atlyginimo pakeitimą, jei jūsų situacija yra apdrausta pagal trumpalaikį arba ilgalaikį draudimą.
Lanksčios parinktys
Jei tikitės gauti papildomų motinystės atostogų dėl asmeninių (ne medicininių) priežasčių, svarbu jūsų lankstumas. Kai prašote motinystės atostogų, apsvarstykite galimybę iš anksto, prieš išvykdami į atostogas, paprašyti papildomo laisvo laiko. Galbūt netgi norėsite pasiūlyti grįžti ne visą darbo dieną arba dirbti nuotoliniu būdu. Tai ne tik palengvins grįžimą į darbą, bet ir iniciatyvus su tokiu prašymu parodys savo viršininkui, kad rimtai ketinate grįžti. Gali būti, kad sutikdami su lanksčiu grafiku galite gauti kelių savaičių atokvėpį nuo pareigų visu etatu.
Dokumentuokite motinystės atostogų prašymus ir patvirtinimus
Darbas yra būtinas ne tik daugelio šeimų biudžetams, bet ir jūsų savijautai. Apsaugokite save gaudami fizines įmonės atostogų politikos kopijas ir būtinai viską dokumentuokite. Išsaugokite visų įmonei pateiktų motinystės atostogų laiškų ir formų kopijas. Jei jums bus patvirtintos papildomos motinystės atostogos, paprašykite savo viršininko tai parašyti raštu ir įsitikinkite, kad jos buvo patvirtintos tinkamais kanalais.
