Ar planuojate išeiti iš darbo po motinystės atostogų? Apie 18 % JAV tėvų nusprendžia likti namuose susilaukę vaikų. Tačiau priimti sprendimą grįžti į darbą (ar ne) gali būti sudėtinga, ypač prieš gimstant kūdikiui. Kai kuriems tėvams sprendimas priimamas gimus kūdikiui, motinystės atostogų metu ir net tada jūsų sprendimas gali būti negalutinis.
Neretai naujos mamos persigalvoja apie savo planus grįžti į darbą po motinystės atostogų. Jei nusprendėte negrįžti į darbą po kūdikio gimimo, turėsite pateikti atsistatydinimo laišką. Norėdami pradėti rašyti laišką, naudokite toliau pateiktus raidžių pavyzdžius.
Motinystės atostogų atsistatydinimo laiškai
Naudokite pirmąjį šabloną, jei jau grįžote į darbą po motinystės atostogų ir nusprendėte išeiti iš darbo. Naudokite antrą šabloną, jei vis dar esate motinystės atostogose ir nusprendėte nebegrįžti. Tiesiog spustelėkite raidę, kuri atitinka jūsų situaciją, kad pasiektumėte dokumentą. Jis bus atidarytas kaip PDF, kurį galėsite redaguoti, išsaugoti ir spausdinti. Jei jums reikia pagalbos atsisiunčiant raides, peržiūrėkite šiuos naudingus patarimus. Atidarę laišką, norėdami redaguoti, spustelėkite bet kurią teksto vietą.
1 šablonas: atsistatydinimo laiškas po motinystės atostogų
Grįžti į darbą po gimdymo gali būti sunkus perėjimas. Daugelis naujų mamų, kurios grįžta į darbą po motinystės atostogų, nori, kad būtų pasirinkusios likti namuose su savo kūdikiu, o tada nusprendžia tai padaryti. Jei taip aprašyta jūsų situacija, toliau pateiktas laiško pavyzdys gali padėti jums pradėti rengti atsistatydinimo laišką.
2 šablonas: Atsistatydinimo laiškas motinystės atostogų metu
Ar išėjote motinystės atostogų iš darbo ketindamos grįžti į darbą, bet apsigalvojote gimus kūdikiui? Jei nusprendėte, kad mieliau liksite su kūdikiu namuose, nei grįšite į darbą, svarbu apie savo ketinimus raštu pranešti darbdaviui. Kai būsite pasirengę parašyti atsistatydinimo laišką, naudokite toliau pateiktą dokumento pavyzdį, kad padėtumėte pradėti.
Įmonės politika dėl motinystės atostogų
Prieš pateikdami atsistatydinimo pareiškimą, svarbu įsitikinti, kad visiškai suprantate bet kokią įmonės politiką, susijusią su pasitraukimu iš darbo atostogų metu arba netrukus po grįžimo. Peržiūrėkite dabartinį savo įmonės darbuotojų vadovą ir (arba) išmokų bukletus, kad būtumėte tikri, jog žinote visas galimas su jūsų sprendimu susijusias pasekmes. Pavyzdžiui:
- Priklausomai nuo įmonės politikos, negrįžimas iš atostogų gali būti laikomas atsistatydinimu be įspėjimo. Tai gali turėti įtakos tam, ar būsite tinkami pakartotinai įdarbinti tam tikru momentu ateityje, taip pat būsimoms rekomendacijoms, kurias įmonė jums suteiks.
- Jei esate šeimos sveikatos atostogose (FML) ir pranešate savo darbdaviui, kad neketinate grįžti į darbą pasibaigus atostogoms, darbdaviui nebereikia turėti sveikatos draudimo. Tai reiškia, kad turėsite gauti COBRA draudimą arba prarasti sveikatos draudimą.
- Nepriklausomai nuo to, ar jūsų motinystės atostogos yra apdraustos pagal FML, ar ne, gali būti, kad jūsų įmonė gali turėti polisą, pagal kurį reikalaujama grąžinti visas sveikatos draudimo įmokas, kurias ji sumokėjo jūsų vardu atostogų metu, jei neatvyksite grąžinti arba atsistatydinti per tam tikrą laikotarpį po grįžimo iš atostogų.
Nepriklausomai nuo priežasties, dėl kurios žmogus nusprendžia palikti darbą, labai svarbu tinkamai įspėti darbdavį apie atsistatydinimą. Tai taip pat tiesa, kai žmogus nusprendžia išeiti iš darbo po motinystės atostogų, kaip ir kitomis aplinkybėmis. Čia pateikiami laiškų pavyzdžiai padės jums kuo lengviau parengti atsistatydinimo laišką, kurį turite pateikti savo darbdaviui, kad galėtumėte išeiti geriausiomis įmanomomis sąlygomis.
