Kai įmonėje jau dirbantis asmuo yra svarstomas dėl paaukštinimo ar kito judėjimo organizacijoje, į įdarbinimo procesą bus įtrauktas vidinis pokalbis. Nesvarbu, ar ieškote naujos pozicijos pas dabartinį darbdavį, ar dalyvaujate pokalbiuose su vidiniais kandidatais, verta pagalvoti, kokie klausimai yra tinkami šioje situacijoje.
Įmonei būdingi vidinio interviu klausimai
Vidiniai pokalbiai paprastai apima tipiškų interviu klausimų derinį ir klausimus, susijusius su unikaliomis įžvalgomis, kurias kandidatas turi jau dirbantis įmonėje.
- Kodėl nusprendėte čia pradėti dirbti?To klausiantis pašnekovas nori sužinoti, kas atvedė jus į organizaciją pačioje pradžioje. Būkite sąžiningi, kodėl nusprendėte priimti darbą, kuriame dirbote, bet taip pat paaiškinkite, kaip jūsų įsipareigojimas organizacijai išaugo per tą laiką, kai ten buvote. Jei galite nuoširdžiai pasakyti, kad vėl priimtumėte darbą įmonėje, tai būtų gera informacija, kuria galėtumėte pasidalinti.
- Ką manote apie dabartinę įmonės kryptį? Tokiu klausimu pašnekovas nori išsiaiškinti, kiek pašnekovas išmano organizacijos strategijas, tikslus , ir tikslus. Jei esate pašnekovas, nurodykite savo supratimą apie dabartinę kryptį ir pasidalykite savo požiūriu, ką tai reiškia organizacijos ateičiai.
- Kaip glaudžiai esate suderintas su organizacijos kultūra? Pašnekovas paklaustų ko nors panašaus, kad nustatytų, ar kandidatas tikrai mano, kad įmonės kultūra yra tinkama jiems. Tai turi įtakos, ar asmuo gali likti įmonėje. Jei užduosite šį klausimą, apibūdinkite kultūrą taip, kaip ją suprantate, ir paaiškinkite, kaip ji atitinka jūsų darbo nuostatas, vertybes ir karjeros tikslus.
- Kiek laiko planuojate likti įmonėje? Pašnekovas gali paklausti ko nors panašaus, kad suprastų, ar tikrai norite tobulėti įmonėje, arba jei tik ieškote paaukštinimo. Leiskite pašnekovui žinoti, kokie yra jūsų karjeros tikslai. Paaiškinkite, kaip vidinis paaukštinimas arba perėjimas, dėl kurio kreipiatės, atitinka tuos tikslus, ir išreikškite, kad norėtumėte likti įmonėje neribotą laiką, jei tik galėsite daryti pažangą siekdami savo tikslų.
- Jei galėtumėte pakeisti vieną dalyką įmonėje, kas tai būtų? Kodėl? Šiuo klausimu pašnekovas nori suprasti, kurį organizacijos aspektą, jūsų nuomone, labiausiai reikia tobulinti ir kodėl. Būkite pasirengę pateikti apgalvotą atsakymą į šį klausimą, pateikdami faktais pagrįstą priežastį, kad paremtumėte savo rekomendaciją.
Dabartinio vaidmens augimas
Svarstydami vidinius kandidatus, samdantys vadovai dažnai nori suprasti, kas atsitiko per kandidato darbo laiką įmonėje, kad paruoštų juos pereiti į naujas pareigas arba prisiimti didesnę atsakomybę.
- Kokiu būdu išaugote kaip profesionalas per čia praleistą laiką? Pašnekovas, svarstantis apie vidinį kandidatą naujam vaidmeniui, to paklaus, kad įsitikintų, ar pareiškėjas pasinaudojo galimybėmis augti ir tobulėti. Būkite pasirengę paaiškinti, kiek toli nuėjote per savo laiką su kompanija ir kaip pamokos, kurias išmokote kelyje, pasitarnaus jums atliekant naują vaidmenį.
- Kuo vienas dalykas, susijęs su jūsų darbu čia, labiausiai didžiuojasi? Pašnekovai užduoda šį klausimą, kad suprastų, kam vidiniai kandidatai linkę teikti pirmenybę, nes tai yra rodiklis kas žmogų motyvuoja. Sutelkite dėmesį į pasiekimą, kuris turėjo teigiamos įtakos jūsų komandai, skyriui ar visai organizacijai. Atsakydami tokiu būdu būsite į rezultatus orientuotas komandos žaidėjas.
- Ką sužinojote apie save, kaip darbuotoją, praleisdami čia karjeros kelias. Ar sužinojote, kad jums labiau patinka bendradarbiavimas, o ne savarankiškas darbas? Ar pastebėjote, kad esate kvalifikuotas mentorius? Ar išmokote atsisakyti neproduktyvaus perfekcionizmo? Pasidalykite savo įžvalgomis su pašnekovu.
- Ką žinote dabar, kai norėtumėte, kad jums būtų pasakyta, kai pirmą kartą pradėjote? Šio klausimo tikslas – suprasti, kaip esate nusiteikę tam, kas reikalinga norint priimti naujus darbuotojus, kad būtų sėkminga. Jei kreipiatės dėl vadovo darbo, tai turėtumėte apsvarstyti prieš pokalbį ir būti pasirengę atsakyti. Galbūt atsakymas slypi tame, kaip vertinami veiklos rezultatai, arba įmonės dėmesys naujovėms.
- Ką atsakytų jūsų bendradarbiai, jei aš jų paklausčiau, ar turėtumėte būti paaukštintas? Tai, kaip kandidatas atsako į šį klausimą, pašnekovas gali pamatyti, kaip kandidatas yra pasirengęs kitų suvokimas. Apsvarstykite, ką žmonės, su kuriais glaudžiausiai bendradarbiaujate, galėtų nuoširdžiai pasakyti apie jus, jei jūsų paprašytų pateikti jums rekomendaciją dėl darbo, į kurį pretenduojate. Pasidalykite šia informacija su pašnekovu.
Susidomėjimo ir motyvacijos klausimai
Kalbėdami su vidaus kandidatais, samdantys vadybininkai ar personalo specialistai nori gerai suprasti, kodėl kandidatas nori pereiti į naują pareigą ir kaip naujas vaidmuo atitinka jo profesinius interesus.
- Kodėl turėtumėte būti pasirinktas šiam vidiniam žingsniui?Šio klausimo tikslas – išsiaiškinti, kaip efektyviai kandidatas gali pristatyti save kaip idealų pasirinkimą darbui. Jei einate interviu dėl vidinio judėjimo, turėtumėte paruošti atsakymą, kuriame tiksliai nurodytumėte, kodėl esate geresnis pasirinkimas užimti šią poziciją, palyginti su kitais įmonėje dirbančiais asmenimis, taip pat išorės kandidatais.
- Kodėl norite šios pareigos? Kalbėdami su vidiniais kandidatais pašnekovai dažnai tiesiogiai klausia, kodėl asmuo ieško naujos galimybės. Kaip vidinis kandidatas, turėtumėte sugebėti išreikšti konkrečią priežastį, dėl kurios norėtumėte pereiti į šią konkrečią poziciją. Galbūt norite likti kompanijoje ir esate pasiruošę naujiems iššūkiams. Galbūt ši pozicija visą laiką buvo jūsų tikslas. Nurodykite priežastis ir paaiškinkite, kodėl jums tinka.
- Kaip šis naujas vaidmuo dera su jūsų pomėgiais? Tokio tipo klausimu pašnekovas bando suprasti, ar kandidatas tikrai tinka darbas. Kažkam, kuris turi įgūdžių, bet iš tikrųjų nesidomi tuo, ką jie daro, greičiausiai nepasiseks ar išliks. Būkite pasirengę aiškiai išreikšti, kaip darbo pareigos ir užduotys atitinka konkrečias jums svarbias interesų sritis.
- Kaip ši pozicija atitinka jūsų ilgalaikius karjeros planus? Kai pašnekovas to klausia, jis nori įsitikinti, kad kandidato prašomas vidinis žingsnis yra kažkas. Tai tikrai prasminga jiems daryti, o ne tik turėti galimybę padaryti ką nors kitaip. Paaiškinkite, kaip ši pozicija reiškia žingsnį jūsų galutinio karjeros tikslo link, kad ir koks jis būtų.
- Kokie jūsų dabartinio darbo aspektai jums atrodo naudingiausi? Užduodamas tokio tipo klausimą pašnekovas nori, kad jam būtų pasakyta, kad kandidatą labai motyvuoja esamą darbą, kurie taip pat yra ieškomame darbe. Apklaustieji turėtų paaiškinti, kas jiems labiausiai patinka eidami dabartinį vaidmenį, tada papasakoti, kaip jie tikisi patirti panašų pasitenkinimą, jei bus atrinkti į naujas pareigas.
Klausimai apie perėjimą į naujas pareigas
Kai vidinis kandidatas svarstomas dėl perkėlimo ar paaukštinimo, natūralu, kad sprendimus priimantis asmuo nori suprasti, ar asmuo galės sklandžiai pereiti į naują vaidmenį.
- Kaip atsisakysite dabartinio vaidmens, kad pereitumėte į naują? Šį klausimą uždavęs pašnekovas nori išsiaiškinti, ar susitvarkysite su vidiniais pokyčiais malonė ir profesionalumas. Praneškite pašnekovui, kad uoliai dirbsite, kad apmokytumėte savo pakaitinį asmenį ir būsite pasirengę atsakyti į klausimus, neperžengdami ir nebandydami kontroliuoti, kaip asmuo, kuris pereina į jūsų ankstesnes pareigas, priartėja prie vaidmens.
- Kaip elgsitės prižiūrėdami žmones, kurie buvo jūsų bendraamžiai? Pašnekovai linkę užduoti šį klausimą, kai kas nors nori būti paaukštintas vadovauti komandai, kurioje šiuo metu dirba. Jei einate šias pareigas, būtinai paaiškinkite, kad suprantate, kaip svarbu vadovams išlaikyti tinkamą atstumą nuo tiesioginių ataskaitų, kartu išlaikant tvirtus profesinius santykius.
- Kaip manote, kad jūsų komandos draugai reaguos, jei gausite šį darbą? Pašnekovas užduos šį klausimą, kad suprastų, ar vidinis kandidatas įvertino savo žingsnio poveikį gali turėti artimų bendradarbių. Paaiškinkite, kaip papasakotumėte jiems apie savo persikėlimą taip, kad nekiltų nerimo ir nekiltų jausmas, kad juos apleidžiate.
- Kas iš jūsų bendradarbių geriausiai tiktų perimti jūsų dabartinį vaidmenį? Šiuo klausimu pašnekovas tikisi sužinoti, ar jūs pagalvojote apie tai, kas būtų tinkamas pakeisti jus, jei būsite atrinktas naujam vaidmeniui. Skirkite laiko apgalvoti, ką rekomenduotumėte ir kodėl būtent tą asmenį pasirinktumėte.
- Kokių mokymų tikitės, jei pasirinksite šiam naujam vaidmeniui? Pašnekovo atsakymas į šį klausimą parodys, ar asmuo realiai įsivaizduoja, ką jis atliks imtis, kad pasisektų naujame vaidmenyje. Kaip vidinis kandidatas, apsvarstykite, kokius įgūdžius turėsite lavinti ar tobulinti, ir būkite pasirengę žodžiu pasakyti, kaip tai padaryti. Taip pat apsvarstykite galimybę aptarti jau turimus įgūdžius, kurie suteiks jums pranašumo naujose pareigose.
Veiksmingi vidiniai interviu
Nesvarbu, ar jūs klausiate klausimų, ar tikitės, kad jums pasiūlys naują darbą dabartinėje įmonėje, pasiruošimas vidiniam pokalbiui gali būti sudėtingas. Kad pašnekovai galėtų priimti protingus sprendimus dėl įdarbinimo, labai svarbu, kad būtų pasirengę užduoti tinkamus klausimus. Vidiniams kandidatams gebėjimas sąžiningai ir įtikinamai atsakyti į sudėtingus interviu klausimus gali padėti apsisaugoti nuo paaukštinimo ar naujos galimybės darbe.
