Daug atleidimo iš darbo
Atleidimai įvyksta net geriausiu ekonominiu klimatu ir dėl įvairių priežasčių. Nors gali atrodyti, kad įmonės beatodairiškai atleidžia žmones, neatsižvelgdamos į žmogaus padorumą, faktas yra tas, kad dauguma įmonių turi labai pagrįstų priežasčių paleisti žmones – ir dažnai tai daroma kaip paskutinė išeitis.
Atleidimas nuo atleidimo skiriasi tuo, kad atleidžiami žmonės išeina, nes jiems tiesiog nebėra darbo.
Mažinimas
Įmonės, turinčios daugiau darbuotojų nei reikia, gali sumažinti darbuotojų skaičių, kad sumažintų savo darbuotojų sąrašą. Kartais tai gali būti dėl to, kad įmonė stengiasi augti per greitai ir nepatiria tokio verslo augimo, kokio tikėjosi.
Uždarymas ar filialas
Įmonei uždarius gamyklą, filialą ar kitą darbo vietą, darbuotojai, kurie negali perkelti į kitas vietas, atleidžiami.
Pranešimo apie darbuotojų pritaikymą ir perkvalifikavimą (WARN) įstatymą reikalaujama, kad darbdaviai, kuriems taikomas draudimas, 60 dienų įspėtų darbuotojus apie būsimą gamyklos uždarymą arba didelį atleidimą. Įstatymas taikomas atleidimams, kurie turės įtakos 50 ar daugiau darbuotojų, arba mažesniems atleidimams, kurie turės įtakos daugiau nei 1/3 įmonės darbuotojų.
Finansinės problemos
Kai įmonėms reikia sumažinti išlaidas, kad galėtų tęsti veiklą, darbuotojų atlyginimų išlaidos dažnai yra pirmosios išnagrinėtos išlaidos, nes paprastai tai yra didžiausios įmonės išlaidos. Lyderiai tikisi, kad jie galės sumažinti darbuotojų skaičių ir kartu išlaikyti produktyvumą. Nors kartais tai tiesa, tai ne visada veiksminga strategija.
Perkėlimas į užsienį
Amerikos įmonės perkelia savo veiklą į užsienį dėl įvairių priežasčių, įskaitant pigesnę darbo jėgą, gamybos sąnaudas ir pelno mokesčio lengvatas. Nors įmonės perkėlimas į užsienį yra didelis reikalas, kai kurios įmonės mano, kad ilgalaikiai rezultatai yra verti persikėlimo.
Nors kai kuriais atvejais esami darbuotojai seka įmonę užsienyje, dažnai perkėlimas į kitą šalį yra atleidimas iš darbo.
Užsakomosios paslaugos
Jei organizacija nusprendžia pasitelkti nepriklausomus rangovus užduotims, kuriomis rūpinosi darbuotojai, atlikti, galutinis rezultatas dažnai bus darbuotojų atleidimas.
Užsakomųjų paslaugų teikimas darbdaviams gali būti pigesnis, nes rangovai yra atsakingi už savo mokesčius ir retai gali gauti įmonės išmokas.
Automatika
Kai kuri automatizacija ir dirbtinis intelektas gali padėti įmonėms gaminti prekes greičiau ir nuosekliau nei dirbant su žmonėmis. Kai įmonė taiko automatizavimą ir negali rasti kito vaidmens darbuotojams, kurie anksčiau dirbo mašinomis, įvyksta atleidimai.
Pasitraukimas iš verslo
Viena iš dažniausiai pasitaikančių įmonių atleidimo priežasčių yra nedarbas, atsirandantis įmonei nutraukus veiklą arba paskelbus bankrotą.
Bankroto atveju paskelbto bankroto tipas nulems, ar reikia atleisti darbuotojus, ar ne.
Susijungimai
Įmonių susijungimai ir toliau auga. Kai įmonės susijungia, kai kurie vaidmenys tampa nereikalingi. Nebent įsigyjanti įmonė gali rasti savo vaidmenį kiekvienam, gali įvykti atleidimas iš darbo. Ne visi susijungimai baigiasi atleidimu iš darbo. Kai kurios įmonės po susijungimo išplečia savo darbuotojų poreikius.
Be priežasties
Valstybėje, kurioje užimtumas yra „pagal norą“, įmonės neprivalo atleisti iš darbo. Tokiais atvejais įmonės gali tiesiog nutraukti darbo sutartį ir nepaaiškinti.
Atleisti darbuotojai gali pateikti ieškinį dėl neteisėto darbo sutarties nutraukimo, jei mano, kad buvo atleisti dėl skundų dėl priekabiavimo ar neteisėtos veiklos darbo vietoje arba už tai, kad skyrė laiko balsuoti ar atlikti prisiekusiųjų pareigas.
Sezoniškumas
Kai kurios pramonės šakos klesti tam tikrais sezonais (pvz., turizmas ar statybos šiltesniais mėnesiais). Nors ne sezonas gali būti sudėtingas finansiškai, dauguma įmonių atsižvelgia į tai kurdamos biudžetą.
Kai ne sezonas yra ypač žiaurus arba kai sezonas neduoda laukiamų rezultatų, įmonės gali atleisti iš darbo, kad išliktų.
Atgaivinimas po atleidimų
Po atleidimo likę vadovai turės nukreipti pastangas, kad motyvuotų darbe likusius žmones, kurie gali jaustis išduoti arba išsigandę dėl būsimo darbo. Didesniu mastu įmonės turėtų išnagrinėti, kaip ateityje išvengti atleidimo iš darbo nedarant tų pačių klaidų.
Atleidimai nėra asmeniški
Atleisti asmenys turėtų suvokti, kad jų atranka tikriausiai turėjo mažiau įtakos jiems asmeniškai ir labiau skyriui, kuriam jie priklausė. Atleidimai iš darbo retai būna asmeniniai. Jei reikia, skirkite laiko procesui, tada sugalvokite planą, kaip susirasti naują darbą, kad galėtumėte atleisti iš darbo.
