Gavote interviu, todėl padarėte pirminį pjūvį. Dabar pats laikas pagalvoti, kaip iš tikrųjų galite nustebinti pašnekovą. Kiekviena darbo pokalbio akimirka yra svarbi, tačiau dauguma kandidatų į darbą sutelkia dėmesį tik į tai, kaip jie ketina atsakyti į pašnekovo klausimus. Žinoma, nepamirškite šios pasirengimo pokalbiui dalies, bet neapsiribokite. Kad kiekviena akimirka būtų svarbi, interviu pabaigoje užduokite keletą įtikinamų klausimų.
Įspūdingi ir unikalūs interviu klausimai, kuriuos reikia užduoti darbdaviams
Kai pašnekovas baigs užduoti savo klausimus, turėsite galimybę užduoti kai kuriuos savo klausimus. Daugelis darbo ieškančių asmenų paruošia keletą klausimų, kuriuos užduoti pokalbio dėl darbo pabaigoje, tačiau dažniausiai yra linkę laikytis pagrindinių dalykų. Jų kūrybiškumo trūkumas yra jūsų galimybė sužibėti. Neklauskite nuobodžių klausimų, pavyzdžiui, kada bus priimtas sprendimas ar kokia bus pradžios data. Verčiau pakelkite save pašnekovo akyse užduodami keletą įspūdingų klausimų apie darbą ir visą įmonę.
Klausimai, susiję su darbu
Gera mintis būti pasirengusiam užduoti klausimą, susijusį su darbu, dėl kurio renkatės pokalbį. Tai parodys, kad jus tikrai domina pati pozicija, o ne tiesiog ieškote bet kokio darbo, kurį galite gauti.
- Kaip galiu jus įtikinti, kad esu tinkamas žmogus šiam darbui?
- Ką pirmiausia turėtų išmokti žmogus, einantis šį vaidmenį?
- Kaip apibūdintumėte vadovo valdymo stilių?
- Kaip asmeniui, pasamdytam šiam darbui, bus pateiktas atsiliepimas apie jo veiklą?
- Kaip apibūdintumėte komandos dinamiką skyriuje?
- Į kokias svarbiausias savybes atkreipiate dėmesį, kai nuspręsite, ką samdyti šiam darbui?
- Kas žmonėms paprastai atrodo sunkiausia šiame darbe, kai jie pirmą kartą priimami į darbą?
- Kokie veiksniai labiausiai trukdo kam nors sėkmingai dirbti šiame darbe?
- Kaip mano kilmė paskatino jus pakviesti mane į pokalbį dėl šios pozicijos?
- Kiek metų vidutiniškai kiti komandos nariai, su kuriais dirbčiau, dirba įmonėje?
- Ar samdėte kitus žmones, kurių išsilavinimas yra panašus į mano? Kaip jiems sekėsi atlikti vaidmenį?
- Koks yra priėmimo procesas per pirmuosius kelis darbo mėnesius?
- Ar darbo pareigos ilgainiui paprastai išlieka tos pačios, ar reikalavimai dažnai atnaujinami?
Klausimai apie bendrą organizaciją
Kadangi įmonės siekia samdyti žmones, kurie gerai atitiktų organizacijos kultūrą, apsvarstykite galimybę užduoti klausimą apie visą įmonę. Tai parodys, kad galvojate ne tik apie darbą, bet ir apie tai, ką reiškia būti visos organizacijos dalimi.
- Ką pasakytų jūsų ilgamečiai darbuotojai, jei paprašyčiau jų pasakyti, kaip čia dirbti?
- Kokiomis savybėmis pasižymi sėkmingiausi jūsų įmonės darbuotojai?
- Koks įmonės požiūris skatina darbuotojus išlaikyti aktualius ir ryškesnius savo įgūdžius?
- Kaip apibūdintumėte bendrą organizacijos kultūrą?
- Kokios įmonės, jūsų nuomone, yra pagrindinės organizacijos konkurentės?
- Ar įmonė skatina komandos formavimą ar darbuotojų sujungimo veiklą įmonėje? Kokių tipų?
- Ar įmonė aktyviai skatina darbuotojus dalyvauti profesinėse organizacijose?
- Ar įmonė skatina darbuotojus dirbti savanorišką darbą ar įsitraukti į labdaros organizacijas?
- Kas, jūsų nuomone, yra naudingiausi dirbant čia?
- Kiek įmonė skatina ir vertina kūrybiškumą?
- Kaip apibūdintumėte bendrą organizacijos misiją ir viziją?
- Kaip dažnai vadovaujančius vaidmenis atlieka žmonės, kurie jau dirba su įmone?
Patarimai, kaip užduoti klausimus kaip profesionalas
Nereikia apsiriboti tik čia pateiktų klausimų uždavimu. Jei dar ką nors norėtumėte sužinoti, eikite ir paklauskite. Galų gale, dalis darbo pokalbio priežasčių yra išsiaiškinti, ar įmonė yra vieta, kurioje norėtumėte dirbti, ir ar darbas yra toks, kurį norėtumėte dirbti. Ruošdamiesi darbo pokalbiui ir nuspręsdami, kokius klausimus užduoti, atsiminkite kelis pagrindinius patarimus.
- Užduokite tik tokius klausimus, į kuriuos norite sužinoti atsakymą. Tai bus akivaizdu, jei jūsų nesudomins atsakymas. Jei pašnekovas mano, kad jūs švaistote savo laiką, tai jūsų atžvilgiu neatstos teigiamai.
- Neklauskite tiek daug klausimų, kad pradėtų atrodyti, kad tardote pašnekovą. Turbūt geriausia likti ties dviem ar trimis klausimais, nebent pašnekovas tikrai nori tęsti diskusiją.
- Būkite pasirengę užduoti daugiau klausimų, nei iš tikrųjų sunaudosite. Jei ne, galite neturėti ko paklausti, nes temos, kuriomis planavote pasiteirauti, jau buvo aptartos pagrindinėje pokalbio dalyje.
- Panaudokite savo klausimus, kad parodytumėte nuoširdų susidomėjimą sužinoti daugiau apie darbą ir įmonę. Tai parodys pašnekovui, kad nuoširdžiai bandote nustatyti, ar galimybė jums tinka.
- Neklauskite klausimų, į kuriuos atsakyta įmonės svetainėje ar brošiūrose. Taip pašnekovui būtų tik žinutė, kad prieš pokalbį nepasivarginote atlikti namų darbų apie įmonę.
Būkite pasiruošę aptarti užduodamus klausimus
Nenustebkite, jei pašnekovas atsakys į jūsų klausimus ir pateiks papildomų klausimų. Net jei jie neužduoda klausimo, turėsite būti pasirengę kažkaip atsakyti į jų atsakymą. Pavyzdžiui, jei paklausite apie vadovo valdymo stilių ir jis jums pasakys, kad asmuo bendradarbiauja, turėsite atsakyti pateikdami pareiškimą, nurodantį, kaip galite efektyviai dirbti su bendradarbiaujančiu vadovu. Prieš pereinant prie kito klausimo, svarbu atsakyti į jų atsakymą į ankstesnį klausimą arba nurodyti, kad daugiau klausimų neturite. Norėdami dar labiau išsiskirti, būtinai stebėkite po pokalbio.
